|
|
Обращайтесь по вопросам обучения, тренингов, семинаров и курсов по телефонам в Санкт-Петербурге (СПб): |
|||||||||||||
|
|
|||||||||||||||
Программы бизнес обучения
|
|||||||||||||||
|
|
Кому это выгодно?
В первую очередь аутсорсинг выгоден компаниям-новичкам, не имеющим опытных кадров или работники которых только начали посещать курсы бухгалтеров для профессионалов. Удобен аутсорсинг также «сезонникам»: было бы нерационально регулярно набирать новых финансистов, а также фирмам, попавшим в неприятную ситуацию из-за ошибок своего бухгалтера. Заинтересованы в аутсорсинге и инвесторы, которые настаивают на независимом контроле за реализацией проекта, и предприятия, ведущие «многоликий» бизнес. Например, если директору ресторана больше подойдет сотрудник, закончивший курсы бухгалтерского учета в торговле и общественном питании, то владельцу холдинга нужно набирать несколько специалистов для разных сфер деятельности.
Аргументы в пользу аутсорсинга:
– экономия на содержании бухгалтерии: зарплате, технике, ПО, бланках и т.д.;
– нет необходимости отправлять сотрудника на курсы бухгалтеров;
– независимость и законопослушность внешней бухгалтерии;
– вероятность проведения аудита той же фирмой, которая составляет отчетность;
- возможность передачи бухучета на любом этапе.
Стоит ли рисковать?
Выбирая аутсорсинг, вы отдаете конфиденциальную информацию в руки чужих людей, поэтому благонадежность аутсорсеров имеет первостепенную важность. Директор предприятия, имеющий финансовую подготовку или закончивший курсы бухгалтерского учета для руководителей, может проверить своего работника и заметить ошибку. При аутсорсинге он полностью отстранен от отчетности, что порой вызывает тяжелые последствия. К примеру, могут возникнуть трудности с возмещением ущерба, нанесенным недобросовестной работой аутсорсера. Поэтому должен быть определен порядок компенсации и застрахованы риски. Вас могут уверить, что работать с вами будут профессионалы. На деле же иногда привлекаются «надомники», квалификацию которых никто не проверял. А они нередко значительно отстают от молодых ребят, закончивших курсы бухгалтерского учета для начинающих. Именно поэтому необходимо как можно больше узнать о фирме и комплексе ее услуг. Если заказываете аутсорсинг аудиторской компании, проверьте наличие у нее лицензии.
Предложения аутсорсеров заманчивы, но риски, которые они таят в себе, могут принести большие неприятности. Если вы стоите перед проблемой выбора стороннего специалиста или проверенного сотрудника, закончившего курсы бухгалтеров профессионалов, вам есть, о чем подумать.
Смотрите также
Виды бухгалтерского учета
Организация работы бухгалтерской службы на предприятии
17 сентября 2012 года
Старт практического семинара Директор розничного магазина - изучение комплексного процесса хозяйственно-рыночной деятельности торговых предприятий.
17 сентября 2012 года
Старт практического семинара Директор по PR для желающих повысить свой уровень управленческой компетенции в области PR-технологий.
25 июня 2012 года
Начало занятий по курсу Бухгалтер профессионал - обучение бухгалтерскому учету с нуля.
14 июня 2012 года
Курс обучения Организация бухгалтерского учета в строительстве поможет сформировать экономические знания и понимание правового регулирования договорных отношений при строительно-монтажных работах.
11 июня 2012 года
Начинается курс обучения Бухгалтерский учет в торговле и в общественном питании. Знания, полученные на данном курсе, помогут слушателям организовать бухгалтерский учет, учетную политику и документооборот на предприятиях торговли и общественного питания.
04 июня 2012 года
Старт курса обучения Таможенный декларант. Подготовка к сдаче экзамена и получения квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению (таможенного декларанта), подготовка лиц, желающих стать участниками ВЭД, изучить тонкости процесса таможенного оформления товаров и транспортных средств.
23 мая 2012 года
Начало обучения по курсу Современное кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ. Изучение современного кадрового делопроизводства и практической организации оформления трудовых правоотношений.
21 мая 2012 года
Начало программы повышения квалификации профессионального уровня HR Директор: Система управления персоналом в организации. Программа нацелена на построение комплексной и эффективной системы управления персоналом в соответствии с целями, стратегией и задачами компании.
21 мая 2012 года
Начало обучения по программе дополнительного образования Менеджер профессионал - подготовка специалистов по управлению предприятием или его отделами.
21 мая 2012 года
Старт курса Управление продажами - изучение методов управления отделом продаж, процессов, сопровождающих продажи, и инструментов воздействия на участников товародвижения.
21 мая 2012 года
Курс Управление маркетингом. Цель программы - изучение закономерностей, определяющих поведения по всей цепочке товародвижения, включая потребителя, а также инструментов воздействия на участников товародвижения.
21 мая 2012 года
Начало обучения по программе Управление малым предприятием - обучение управленцев, желающих открыть либо возглавить предприятие малого бизнеса.
21 мая 2012 года
Начало обучения по курсу Финансовый менеджмент. Цель обучения - подготовка специалистов финансовых отделов и руководителей компаний для эффективного управления финансами предприятия и решения сложных управленческих задач.
21 мая 2012 года
Начало обучения по курсу Управление персоналом - подготовка специалистов в сфере управления человеческими ресурсами.
|
Copyright © 2005-2012 Бизнес обучение: тренинги, семинары, курсы 1с – Санкт-Петербург (СПб). Все права защищены, любое использование материалов с данного сайта запрещено. webmaster@euroinst.ru Поисковая раскрутка сайтов http://promo-vagner.ru. Ресурсы сети интернет |
ТопТренинг.ru - Семинары санкт, семинар маркетинг Портал PROFOBUS.ru - это не простосайт семинаров, но и индивидуальный подход к каждому клиенту Карта сайта |