Курс обучения - Современное кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ

Программа курса кадрового делопроизводства предназначена для лиц, желающих получить систему практических знаний при осуществлении управленческих функций менеджера (руководителя) среднего и высшего звена коммерческой организации.

Цели и задачи.
Основной целью обучения является изучение современного кадрового делопроизводства и практической организации оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Слушатели научатся

По окончании курса участники будут уметь:
Применять теоретические знания на практике при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем:
- заполнять унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты;
- заполнять трудовые книжки;
 - считать общий трудовой и страховой стаж персонала;  
- заполнять регистрационные журналы;
- формировать и оформлять дела.

Форма проведения занятий
Занятия проводятся в форме лекционно-практических занятий, большое значение уделяется самостоятельной работе участника курса с конспектом, опубликованными учебно-методическими пособиями и другой рекомендованной литературой.

Тематический план дисциплины
Изучение курса предполагает последовательное рассмотрение основных вопросов, касающихся современного кадрового делопроизводства. Отдельные темы программы могут рассматриваться с примерами из практики различных организаций любой формы собственности (по выбору ведущего и с учетом запроса группы слушателей).

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ОБУЧЕНИЯ «СОВРЕМЕННОЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»:

Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Тема 2. Организационное обеспечение деятельности кадровой службы.

Тема 3. Основные документы управления. Классификация документов по личному составу.

Тема 4. Документация, связанная с комплектованием персонала.
Резюме. Лист беседы с соискателем. Анкета. Автобиография. Личный листок по учету кадров, дополнение к личному листку по учету кадров. Рекомендательное письмо. Характеристика. Заявление о приеме на работу.

Тема 5. Прием на работу.

Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

Штатное расписание (изменение штатного расписания, приказы по основной деятельности). Унифицированная форма № Т-3. Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Положение о работе с персональными данными работников. Положение об оплате труда и премировании сотрудников. Должностные инструкции. Положение о персонале.
Практическое занятие: составление и заполнение штатного расписания.

Заключение трудового договора.

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Оформление приема на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированные формы № Т-1, Т-1а. Приказ о вступлении в должность. Выдача копий документов, связанных с работой.
Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-1, Т-1а.

Включение сведений о работнике в табель учета рабочего времени.

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Работа в ночное время. Уведомление о праве отказаться от работы в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы № Т-12, № Т-13. Правила ведения табеля.
Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-12, № Т-13.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.

Общий порядок ведения трудовых книжек. Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записи о приеме на работу. Внесение записей о переводе на другую работу, должность в той же организации, присвоении разряда и т.п. Внесение записей о награждениях (поощрениях). Внесение записей об увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Особенности внесения записей о работе по совместительству. Дубликаты трудовых книжек. Вкладыш в трудовую книжку. Внесение в трудовую книжку исправительных записей. Внесение различных изменений в трудовую книжку. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке работника. Ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Практическое занятие: по заполнению трудовых книжек и по расчету страхового стажа.

Оформление личной карточки работника.

Личная карточка работника. Унифицированные формы № Т-2, № Т-2ГС (МС), № Т-4. Воинский учет. Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-2, Т-2ГС(МС), № Т-4.

Оформление личного дела.

Тема 6. Изменения анкетно-биографических данных.
Документы-основания для изменения данных. Приказ об изменении данных. Внесение изменений в учетные документы.

Тема 7. Работа по совместительству.
Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Тема 8. Переводы. Оформление переводов.
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5, № Т-5а.
Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-5, Т-5а.

Тема 9. Отпуска. Оформление отпусков.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60.
Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-6, Т-6а, № Т-60.

Тема 10. Служебная командировка. Оформление служебной командировки.
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Унифицированная форма № Т-10а. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. Командировочное удостоверение. Унифицированная форма № Т-10. Журналы учета.
Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-9, Т-9а, № Т-10, № Т-10а.

Тема 11. Поощрения за труд.
Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.
Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-11, Т-11а.

Тема 12. Дисциплинарные взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Тема 13. Прекращение трудового договора. Увольнение работников.
Основания прекращения трудового договора. Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
Практическое занятие: заполнение унифицированных форм № Т-8, Т-8а, № Т-61.

Тема 14. Хранение документов.
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.

АВТОР И ВЕДУЩИЙ КУРСА «СОВРЕМЕННОЕ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

Обучение проводит практикующий консультант по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Более чем 10 летний опыт работы на государственных должностях, связанных с применением норм трудового законодательства. По согласованию с организаторами курса и слушателями целесообразно проведение «круглых столов» по предварительно намеченным проблемным вопросам, представляющих интерес для большинства слушателей.

Документ, выдаваемый по окончании программы:

• Для второго и последующего учащегося от одной компании предоставляется 10% скидка.
• При записи на курс и оформлении договора за 30 дней до начала занятий 10% скидка.
• Скидка 5% для пришедших по рекомендации выпускников или слушателей программ Института.
• Скидка 10% каждому слушателю при условии обучения ранее на программах Института.

РЕГИСТРАЦИЯ НА КУРС

Для регистрации на курс отправьте нам по факсу (812) 233-43-92 или по электронной почте dpo@euroinst.ru заполненную регистрационную форму - это будет подтверждением об участии. Не забудьте, что количество слушателей курса ограниченно, поэтому поторопитесь с регистрацией!
Регистрационная форма

Просим Вас заполнить регистрационную форму, как можно более подробно (особенно пункт "Какие аспекты программы Вы бы хотели изучить более подробно" ). Ваши пожелания мы учтем для более детального подхода к программе.

После получения от Вас регистрационной формы мы обязательно с Вами свяжемся. Спасибо.
Более подробную информацию о программах обучения вы можете получить у наших менеджеров по телефону (812) 233-43-92 или 931-12-30