Наши телефоны:

+7(812) 641-51-61
+7 (921) 931-12-30
+7(952) 223-34-34

Наш адрес:

197101, Санкт-Петербург
м. Горьковская, м. Петроградская, улица Большая Монетная, дом 16
офис центр №2, 2 этаж, код домофона 5
Наши контакты в Санкт-Петербурге:
+7(812) 641-51-61
+7 (812) 931-12-30
Работаем для Вас с 1999 года

СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
курс профессиональной переподготовки

Диплом о профессиональной переподготовке

Формат программы

  • Форма обучения
    Вечер, с 19:00 до 22:00
  • Дата
    20 Мая 2019
    Подтвержденная дата
    Осталось 4 места
  • Продолжительность
    256 ЧАСОВ
    5 месяцев, 3-4 раза в неделю с 19.00 до 22.00
  • Стоимость
    35200 Р   28160 Р
    или оплата в 4 этапа по 8800 рублей в месяц
    Акция до 20 Мая 2019

Преимущества программы

Почему стоит выбрать переподготовку по кадрам у нас? И что Вы получите, пройдя профессиональную переподготовку по кадровому делопроизводству в нашей школе?

НОВАЯ ПРОФЕССИЯ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФСТАНДАРТА
АКТУАЛЬНЫЙ РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРАКТИКИ
ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ СЛУШАТЕЛЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Курс «Специалист кадровой службы» — эффективное кадровое делопроизводство

Ведение кадровой документации — неотъемлемая часть работы c персоналом. Учёт кадров, оформление документов, разработка внутренних нормативных актов, организация документооборота в соответствии с требованиями законодательства — основные задачи инспекторов по кадрам. Такие специалисты востребованы в средних и крупных компаниях, где есть службы управления персоналом. Кроме того, соответствующие знания должны иметь сотрудники, ответственные за оформление и учёт персонала в организациях малого бизнеса.

Если вы хотите пройти профессиональную переподготовку, изучив все аспекты кадрового делопроизводства, предлагаем записаться на курс «Специалист кадровой службы» от Европейского Института Образования и Рекрутинга!

Курс «Специалист кадровой службы» в Европейском институте - это

Задача курса состоит в том, чтобы подготовить грамотных специалистов, которые умеют быстро и качественно решать поставленные задачи: оформлять трудовые отношения, анализировать документы, вести базы данных, проверять личные документы сотрудников, готовить справки и выписки по запросу госорганов, вести трудовые книжки, составлять кадровые документы и т.д.

Обучение этой профессии предполагает в первую очередь формирование профессиональных навыков. На занятиях вместе с преподавателями слушатели разбирают кейсы и выполняют упражнения — актуальная теория, учитывающая последние изменения в трудовом законодательстве, всегда сопровождается отработкой практических заданий.

Разрабатывая этот курс, мы учли все требования Профстандарта №559 — программа полностью соответствует пятому уровню квалификации.

Как проходит обучение в нашей бизнес-школе

Срок обучения по программе «Специалист кадрового делопроизводства» — 256 часов. Занятия проходят 3-4 раза в неделю, по вечерам — такой формат позволяет пройти переподготовку по кадрам без отрыва от основной трудовой деятельности. По окончании курса организуется аттестация, и слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Занятия в Европейском институте образования и рекрутинга ведут кадровики с большим стажем, знающие эту профессию изнутри. Наши преподаватели имеют многолетний опыт работы с персоналом, а используемые методики делают обучение информативным и интересным. Мы отказались от стандартного формата «скучных», монотонных лекций в пользу живого общения с преподавателями — интерактивный формат и обсуждение реальных ситуаций из жизни значительно повышает эффективность занятий и усвоение нового материала.

Чему вы научитесь на курсах профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводство?

Выпускники курсов свободно будут ориентироваться в вопросах кадрового делопроизводства и готовы сразу же приступить к новым должностным обязанностям. Пройдя обучение в нашей бизнес-школе, вы сможете:

  • грамотно оформлять трудовые документы в соответствии с требованиями законодательства;
  • вести организационную и распорядительную документацию по персоналу: разрабатывать проекты документов, заниматься их оформлением, учётом и регистрацией;
  • организовывать кадровый документооборот на предприятии, разрабатывать первичную, учетную, организационную и другие виды документации, вести отчетность и статистику в электронных базах данных;
  • вести документацию по учёту и движению кадров, организовывать её хранение согласно нормативам законодательства РФ, собирать и выдавать необходимые уведомления и справки;
  • оформлять и предоставлять информацию в государственные органы и профсоюзы;
  • а также находить ошибки в документах, определять их легитимность и многое другое.

Курсы переподготовки будут интересны не только опытным кадровикам, но и начинающим специалистам, а также помощникам руководителей, ответственных за кадровый учёт в организации. Кроме того, они предназначены для повышения квалификации руководителей кадровых служб в части документационного обеспечения и делопроизводства.

Получите востребованную профессию инспектора по кадрам на курсах Европейского института!


Программа курса

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 36 ЧАСОВ ЗАЧЕТ читать подробней

Тема 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора.
Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Аннулирование трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки работника. Оформление личного дела. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений. Учет трудовых книжек.
Организация и ведение воинского учета в организации.
Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных.
Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Тема 2. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Тема 3. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР.
Условия заключения гражданско-правового договора. Отличие ГПД от трудового.

Тема 4. ПЕРЕВОДЫ. ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДОВ.
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5.

Тема 5. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60.
Оформление и предоставление учебных отпусков.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, обязательность предоставления такого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.
Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.

Тема 6. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ.
Оформление командировки. Срок командировки. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Возмещение командировочных расходов: стоимость проездных документов, расходов на проживание, суточные и прочие расходы. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки.

Тема 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.

Тема 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.

Тема 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Тема 10. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ.
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.

РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 4 ЧАСА читать подробней

Тема 1. РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
Положение о предприятии (организации, учреждении). Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Трудовой договор. Положение о защите персональных данных работников. Положения о структурных подразделениях. Положение об отпусках. Положение об аттестации работников. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников. Положение о командировках. Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий этих работников. Положение о работе вахтовым методом.

Тема 2. РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
Положение об оплате труда. Положение об индексации заработной платы. Положение о стимулировании труда. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Графики сменности. О разделении рабочего дня на части. Табель учета рабочего времени.

ТРУДОВОЕ ПРАВО 16 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ.
Виды проверок, сроки проведения проверок, порядок организации проведения проверок, оформление результатов проверки. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица. Физические лица.

Тема 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Трудовой договор. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора. Изменение трудового договора. Отстранение от работы. Особенности заключения трудового договора с руководителем.

Тема 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Рабочее время - понятие, виды продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
Продолжительность ежедневной работы (смены). Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени, виды режимов. Учет рабочего времени.

Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Тема 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Сроки выплаты заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Тема 7. ИНВАЛИДЫ.
Особенности трудовых отношений с инвалидами. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.

Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ.

Тема 9. ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ.

 

ДОКУМЕНТООБОРОТ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 24 ЧАСА читать подробней

Тема 1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
Нормативно-методическая основа делопроизводства. Организация работы с документами.

Тема 2. ДОКУМЕНТ.
Значение документооборота в управлении. Понятие документа. Функции документа. Классификация документов. Виды. Электронный документооборот.

Тема 3. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ.
Необходимость единых правил оформления документов. Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Юридическое значение документа. Бланки документов.

Тема 4. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.
Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочная документация. Документы по личному составу. Коммерческие документы. Документы по обращениям граждан. Конфиденциальные документы.

Тема 5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ.
Организация работы с документами. Документооборот. Основные группы документов (входящие, исходящие, внутренние). Регистрация документов. Работа с входящими документами. Этапы обработки (первичная, предварительное рассмотрение, регистрация и т.д.). Порядок работы. Работа с исходящими документами. Этапы обработки. Порядок работы. Работа с внутренними документами. Этапы и порядок работы. Контроль исполнения документов. Сроки исполнения документов.

Тема 6. НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ.
Формирование и оформление дел. Оперативное хранение дел. Экспертиза ценности документов. Подготовка дел и передача в архив.

КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 4 ЧАСА читать подробней

Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ.
Виды проверок, сроки проведения проверок, порядок организации проведения проверок, оформление результатов проверки. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

ОХРАНА ТРУДА И ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА 16 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ОХРАНА ТРУДА.
Государственное управление охраной труда. Нормативные требования. Обязанности работодателя в области охраны труда. Экспертиза условий труда. Обязанности работника в области охраны труда. Организация службы охраны труда. СИЗ (смазывающие и обезвреживающие средства), молоко, лечебно-профилактические питание при работе во вредных и опасных условиях труда. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Медосмотры. Несчастный случай на производстве: обязанности работодателя при несчастном случае. Какие случаи подлежат рассмотрению; участие пострадавшего в расследовании несчастного случая; оформление отчетности по несчастным случаям.

Тема 2. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.
Требования к организациям, проводящим специальную оценку. Понятие «Вредных факторов». Процедуры проведения специальной оценки: создание комиссии, определение рабочих мест, аналогичные рабочие места. Права работника и работодателя при проведении специальной оценки. Оформление результатов специальной оценки и предоставление отчетности в государственную инспекцию по труду и Пенсионный фонд РФ.

ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ 8 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (оформление документов для въезда на территорию РФ визовых иностранных граждан и членов их семей, получение разрешение на работу).

Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С БЕЗВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (граждане из стран СНГ, постоянно проживающие на территории РФ и временно проживающие на территории РФ).

Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНАМИ ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, КАЗАХСТАНА, АРМЕНИИ И ТАДЖИКИСТАНА.

Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЁТА.

Тема 6. ОФОРМЛЕНИЕ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 16 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ЗАЕМНЫЙ ТРУД.
Что такое заемный труд. Кто вправе предоставлять персонал. Кто может использовать заемный труд. Договор о предоставлении персонала. Трудовой договор с работником, направляемым к третьему лицу. Обязанности сторон по Трудовому праву и в области охраны труда.

Тема 2. ВАХТОВЫЙ МЕТОД.
Понятия. Нормативные документы. Особенности приема на работу. Время работы и отдыха. Учет в табеле. Оплата труда. Применение коэффициентов и процентных надбавок. Особенности организации работы. Труд иностранных граждан при вахтовом методе.

Тема 3. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ.
Основания для отстранения: за появление в состоянии любого опьянения, за не прохождение обязательного медосмотра, за не прохождение обучения и проверки знаний по охране труда, в случае приостановления действия (лицензия) специального права на срок до 2-х месяцев, по медицинским показаниям, по требованию органов или должностных лиц. Ответственность за незаконное отстранение.

ПРОФСОЮЗ И ЕГО РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИИ 4 ЧАСА читать подробней

Виды профсоюзных организаций. Права профсоюза. Гарантия работникам-членам профсоюза. Порядок учета мнения профсоюза. Производственный совет. Его функции.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ 4 ЧАСА читать подробней

Понятия. Нормативные документы. Категория работников, для которых законодательно предусмотрена аттестация. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за непрохождения аттестации. Порядок проведения аттестации. Оформление результатов аттестации.

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ 12 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. КОНФЛИКТЫ. ПОНЯТИЕ, КЛАССИФИКАЦИЯ, ВИДЫ.
Природа конфликта. Определение конфликта. Классификация и виды конфликтов. Типы конфликтов. Основные понятия: предмет конфликта, стороны конфликта, интересы и позиции сторон. Причины возникновения конфликтов. Положительные и отрицательные последствия конфликтов (или их отсутствие) для организации. Внутриличностный, межличностный и служебно-деловой конфликт. Причины конфликтов в организации.

Тема 2. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ.
Этапы развития конфликта. Стадии разбора и анализа конфликтной ситуации. Структурные и межличностные методы управления конфликтом. Посредничество в конфликтах. Конфликт интересов. Медиация.

Тема 3. ПЯТЬ СТРАТЕГИЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ.
Как найти баланс между отстаиванием своих прав и интересами другой стороны. Каковы преимущества и недостатки различных стратегий поведения в конфликте. Тест Томаса «Стиль поведения в сложной ситуации». Стратегия «Выиграл – Выиграл»

Тема 4. ЭМОЦИИ В КОНФЛИКТЕ.
Конфликтогены. Эскалация конфликтогенов. Основные психологические условия общения в конфликтных ситуациях. Работа с агрессией собеседника. Что делать, если собеседник кричит и не хочет вас слушать? Эффективные способы снятия аффекта и негативных эмоций. Сохранение собственных ресурсов. Методы защиты от агрессии и негатива. Как быстро самому "придти в норму" и успокоиться. Управление эмоциями. Принципы и техники саморегуляции.

Тема 5. ПРИЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ.
Виды и формы критики. Как реагировать на оскорбления, противостоять манипуляции, отстаивать «свое по праву» или отказать, не разрушая отношений. Что ответить, когда ответить нечего? Ассертивное поведение. «Техника Я – высказывания», метод «Ай-ки-до», «Психологическое самбо» и др.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА 8 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ, ЕГО СОДЕРЖАНИЕ, ЭВОЛЮЦИЯ И МЕСТО В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА.
Концепция феномена мотивации. Что такое мотивационные силы? Мотивация, как комплекс факторов, направляющих деятельность человека. Мотивационная среда. Внутренняя и внешняя мотивация – оптимальное соотношение в менеджменте. Стимуляция, манипуляция, мотивационный менеджмент

Тема 2. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ.
Теория «Кнута и пряника», «Теория ожиданий» Эдварда Толмена, Теория Маслоу. Удовлетворенность от труда. Исследования Герцберга и Ковача. Мотиваторы и факторы гигиены труда. Трудовая этика и методы ее формирования. Соотношение материальных и нематериальных факторов в мотивации. Мотивация и деньги. Виды мотивации.

Тема 3. ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.
Модель трех кругов. Основные стратегии мотивации персонала в организации. Самомотивация. Признаки высокой степени мотивации. Как определить силу мотивации кандидата на этапе найма Функции управления. Что такое «мотивированный сотрудник»? «Готовность действовать», как выражение мотивированности. Компетентность» и «настрой» - ключевые составляющие мотивированного сотрудника. Эффективные и неэффективные стили руководства. Инструменты влияния на компетентность: Информирование, Постановка задачи. Инструменты влияния на настрой: Внесение Ободрение, Выражение готовности помочь, Выражение своего отношения (выговор/похвала)

ОБЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 24 ЧАСА ЗАЧЕТ читать подробней

Тема 1. ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Сущность и основные категории менеджмента. Организации и их свойства. Менеджеры в организациях. Эволюция менеджмента, его основные школы и современные концепции. Эффективность менеджмента: понятие и методы оценки.

Тема 2. ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА.
Миссия организации. Цели и стратегия организации. Факторы, влияющие на целеполагание. Процесс управления как система взаимосвязанных функций. Методика стратегического планирования.

Тема 3. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.
Ответственность, делегирование, полномочия и власть. Понятие и принципы построения организационных структур. Типы структур управления. Оценка эффективности структур управления. Нормы управляемости. Коммуникации в менеджменте.

Тема 4. ТЕХНОЛОГИЯ И МЕТОДЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Управленческие решения. Методы менеджмента. Моделирование в менеджменте. Инструменты менеджмента. Организация контроля и регулирования. Централизация и децентрализация.

Тема 5. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА.
Поведенческие аспекты управления. Организационная культура. Психология контроля. Поведенческие аспекты коммуникаций. Мотивация как функция менеджмента. Стили руководства и способы оценки руководителей. Психологические аспекты деловых отношений в менеджменте.

ПСИХОЛОГИЯ ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 20 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ТИПОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ И ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Создание положительной групповой атмосферы. Актуализация знаний в области психологии, исследование уровня осведомленности, вводные знания о психологии, психологии общения. Формирование позиции взаимодействия. Психологические типы и деловые отношения. Теория о типологии личности. Экстраверты и Интроверты. Методы экспресс – диагностики типа. Определение слушателями собственной типологии. Как общаться с противоположным психотипом. Деловое и межличностное общение.

Тема 2 ЭФФЕКТИВНОЕ ДЕЛОВОЕ ОБЩЕНИЕ.
Этапы переговорного процесса. Разбор целей на каждом этапе переговоров. Установление контакта. Создание первого впечатления. Умение расположить к себе собеседника, создание доверительных отношений. Раппорт. Параметры подстройки под партнера. Техники присоединения. Средства невербальной коммуникации. Эмпатия. Как установить контакт на эмоциональном уровне. Техники активного слушания. Эффективное деловое общение: исследование себя, эффективных и неэффективных способов общения, отработка навыков активного слушания. Алгоритм вступления в контакт.

Тема 3. СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УСПЕХА.
Имидж делового человека: Что и как влияет на формирование имиджа? Эффекты восприятия. Одежда для успеха. Обретение уверенности в себе, формулы положительного настроя, ориентация на успех. Эффект Пигмалиона. Оценка своих реальных нужд и желаний, целеполагание. Помехи уверенности. Работа с негативными и иррациональными установками. Отработка навыков уверенного поведения.

Тема 4. МЕХАНИЗМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЛЮДЕЙ.
Искусство убеждать. Методы и техники аргументации. Метод положительных ответов, метод двухсторонней аргументации, метод аналогий, метод перелицовки, и др. Виды влияния на людей: заражение, подражание, внушение.

Тема 5. РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ.
Причины возражений и правила работы с ними. Истинное и ложное возражение. Прием, позволяющий отличить возражение от отговорки. Алгоритм работы с возражениями. Завершение переговоров. Приемы пробного завершения. Если переговоры зашли в тупик. Прием «вскрытие позиции».

Для эффективного усвоения участниками теоретического материала в программу курса включено большое количество упражнений, практических заданий, кейсов.

1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 12 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

Тема 4. ОТПУСКА.
Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА 48 ЧАСОВ ЗАЧЕТ читать подробней

Самостоятельная подготовка к выпускной квалификационной работе.
По итогам обучения на курсе «Специалист кадровой службы» Слушатели самостоятельно выполняют Выпускную квалификационную работу по одной из выбранной ими теме. Список этих тем и требования к выполнению ВКР утверждены Аттестационной комиссией Института и будут доведены до Слушателей во время обучения. ВКР позволяет более глубоко проработать интересующую Слушателя тему в рамках его специализации, а администрации Института оценить степень освоения курса.

ИТОГО 256 ЧАСОВ читать подробней

После успешной̆ сдачи экзаменов, зачетов и выпускной работы выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного в Европейском Институте Образования и Рекрутинга образца.


Условия поступления

В Институт на обучение принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также студенты последнего курса вышеназванных учреждений профессионального образования.

Для зачисления в Институт на курс Слушателю необходимо:

1. Отправить заявку на курс и дождаться подтверждения от нашего менеджера.

2. Заключить договор на образовательные услуги и внести предоплату за обучение

Данные этапы оформления можно произвести в Институте или дистанционно, по электронной почте.

Обращаем Ваше внимание, что все оповещения об организационных мероприятиях, связанных с процессом обучения, производятся только зачисленным Слушателям.


Целевая аудитория

Руководителя службы управления кадрами
Инспектора по кадрам
Специалиста по кадровому делопроизводству
Специалиста по управлению персоналом
HR менеджера
Специалиста по документационному обеспечению

Документ об окончании

Успешно освоившим программу курса обучения Специалист кадрового делопроизводства выдается Диплом о профессиональной переподготовке с присвоение квалификации Специалист кадровой службы, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности.


Отзывы

29.01.2019

26 лет. Начальник отдела кадров. Программа «Кадровое делопроизводство». Выбрал этот Институт, т.к. понравилась богатая программа обучения. Отзывы в интернете, чистые и современные классы. Программа преподносилась большим объемом, вначале было сложно, но со временем адаптировался. На все вопросы получал ответы, примеры. Все педагоги квалифицированные, каждый на своем месте. Светлана Викторовна- выше всех похвал! Качество раздаточных материалов- 10 из 10! Оснащенность и комфортность обучения- 10 из 10! Практическая польза от обучения – освоение КДП с нуля оцениваю на 7 из 10. Остальное получил на практике. Обучением полностью остался доволен. У Вас все супер, Вы знаете свое дело. Продолжайте в том же духе!!!


29.01.2019

Программа «Кадровое делопроизводство». Выбор на этот Институт пал ввиду доступной цены на курс и хороших отзывов. Программа вполне развернута. Доступно для лиц, которые обучаются «с нуля». Хочу отметить преподавателя Светлана Викторовну. Специалист своего дела, всегда есть ответ на любой вопрос. Раздаточный материал оцениваю на «отлично». Еще бы вернулась к Вам для обучения на 1С ЗУП. Все очень понравилось, хорошее и доступное обучение. Успехов и процветания! Побольше учеников!


29.01.2019

Программа «Специалист по кадрам».Полностью довольна представленным объемом информации. С огромным вниманием и интересом отнеслась к практическим примерам, представленным преподавателем. Узнала много нового. В работе уже пригодился ряд ссылок на законы и статьи Трудового кодекса. Преподавателями осталась полностью довольна. В частности, Светланой Викторовной, в чьем авторитете и знаниях  кадровых вопросов невозможно сомневаться. Раздаточными материалами и комфортностью классов осталась довольна. Буду рекомендовать другим.


29.01.2019

Менеджер по подбору персонала. Программа «Специалист по кадрам»Всё на высшем уровне, объем тем затрагивает самые важные рабочие моменты. Преподаватель очень понравился. Раздаточные материалы подобраны грамотно.


Посмотреть еще
Регистрация на курс
35200 Р
35200 Р
оплата в 4 этапа по 8800 рублей в месяц
Выберите скидку:
-25% двум и более участникам
2 3 4 5
-20% при полной оплате до 20 Мая 2019
в рассрочку
Осталось 4 места
Выберите дату:
 
Зарегистрироваться на курс

Обязательные поля помечены символом *

Записаться на курс

Спасибо, ваша заявка принята!





Компании, которые доверили нам обучение своих сотрудников

ЗАО «Сеть ресторанов «Две палочки Санкт-Петербург»

ООО «Газпромнефть Научно-Технический Центр»

КИТ Финанс Инвестиционный консультант (ЗАО)

ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС»

ООО Управляющая компания «Красноярский хлеб»

ООО «Ленстройдеталь ЛО»

ООО «Лента»

Северо-Западный филиал ОАО «МегаФон»

ЗАО «Кондитерская фабрика «Нева»

ЗАО «Сэтила из Швеции»

ООО «Юнион Двери СПб»

Северо-Западный региональный центр ОСАО «Ингосстрах»

ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов»

ООО «Первое хлебопекарное объединение»

ООО «Тиккурила»

Кондитерский комбинат «Невские Берега»

ООО «КЛАДОВАЯ ЗДОРОВЬЯ»

ООО «ПЕТРОЭНЕРГОСТРОЙ»

ООО «Позитрон Пласт»

ЗАО «ЕМГ Северо-Запад»

ЗАО «НПФ ТЕПЛОКОМ»

ООО «Статойл Энерджи энд Ритэйл Раша»

ООО «Аллер Петфуд»

ОАО «АВТОДОР»

ООО «Гильдия зодчих»

ЗАО «Хекля»

ООО «Зёринг ПМ»

ООО «ВЕГ Германия НН»

ООО «Финмар СПБ»

ОАО «ЦИУС ЕЭС»

ООО МК «Диетпродукт»

ЗАО «ОМНИ»

ООО «Балтийская энергетическая компания»

ООО «МОССА ГРУПП»

ЗАО «ФИН-Стойматериалы»

ООО «СКБ Взлет»