Наши телефоны:

+7(812) 641-51-61
+7 (921) 931-12-30
+7(952) 223-34-34

Наш адрес:

197101, Санкт-Петербург
м. Горьковская, м. Петроградская, улица Большая Монетная, дом 16
офис центр №2, 2 этаж, код домофона 5
Наши контакты в Санкт-Петербурге:
+7(812) 641-51-61
+7 (812) 931-12-30
Работаем для Вас с 1999 года

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
курс кадрового делопроизводства

Удостоверение

Формат программы

  • Форма обучения
    Вечерняя,
    с 19:00 до 22:00
  • Дата
    12 Июля 2019
    Подтвержденная дата
    Осталось 4 места
  • Продолжительность
    92 ЧАСА
    2 месяца, 2-3 раза в неделю
  • Стоимость
    20500 Р   16400 Р
    или оплата в 2 этапа по 10250 рублей в месяц
    Акция до 1 Июля 2019

Преимущества программы

Почему стоит выбрать курсы менеджера по кадрам у нас? И что Вы получите, пройдя переподготовку и повышение квалификации по кадрам в нашей школе?

НОВАЯ ПРОФЕССИЯ СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
СООТВЕТСТВИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ПРОФСТАНДАРТА
АКТУАЛЬНЫЙ РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРАКТИКИ
ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ СЛУШАТЕЛЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Целью обучения на программе курса для специалистов по кадровому делопроизводству является получение практических знаний в области трудового права, кадрового делопроизводства и администрированию процессов кадрового документооборота.

Практические курсы кадрового делопроизводства - Специалист по кадрам (Инспектор отдела кадров) разработаны с учетом требований профессионального стандарта 2016 года, обучение направлено на подготовку как начинающих специалистов, так и практикующих руководителей отдела кадров, желающих повысить свою квалификацию, обновить и систематизировать свои знания в области кадрового менеджмента.

В нашем Институте программа курса кадрового делопроизводства Специалист по кадрам (Инспектор по кадрам) составлена и ориентирована на получение теоретических знаний и практических навыков по ведению большого спектра кадровой документации, а также общего документирования управленческой деятельности предприятия.

Слушатели дисциплины курса кадрового делопроизводства с нуля узнают о пошаговых алгоритмах оформления процедур движения персонала в компании, правилах и сроках заполнения типовых форм документов, их регистрации в соответствующих журналах.

Выбрав курсы по кадрам в нашем институте, Вы узнаете все тонкости работы отдела кадров, окунетесь в профессию инспектора, специалиста по кадрам, обучение Вам поможет понять саму суть кадровой службы и учета, также Вы сможете:

  • создавать локально нормативные акты;
  • составлять приказы, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним;
  • вести штатное расписание и график отпусков, трудовые книжки и личные карточки сотрудников компании;
  • оформлять командировки и отпуска;
  • регистрировать, хранить, подготавливать и сдавать в архив кадровую документацию;
  • вести учет и регистрировать документы с помощью программы 1С Зарплата и управление персоналом.

Это неполный перечень знаний и навыков, которые наши слушатели смогут получить, пройдя курсы кадрового делопроизводства в СПб.

В рамках обучения на дисциплине Трудовое право, на которой освещается Трудовой кодекс, Вы познакомитесь со всеми аспектами работы Инспектора отдела кадров, узнаете актуальные изменения в законодательстве с примерами из судебной практики, а также требования законодательства РФ о предоставлении персональных данных.

Окончив курсы кадровиков, Вы также узнаете все тонкости прохождения проверок, обучение позволит Вам правильно оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами, проводить специальную оценку рабочих мест.


Программа курса

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 36 ЧАСОВ ЗАЧЕТ читать подробней

Тема 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. 
Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора. 
Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Аннулирование трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки работника. Оформление личного дела. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений. Учет трудовых книжек. 
Организация и ведение воинского учета в организации. 
Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных. 
Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Тема 2. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Тема 3. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР.
Условия заключения гражданско-правового договора. Отличие ГПД от трудового.

Тема 4. ПЕРЕВОДЫ. ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДОВ.
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5.

Тема 5. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60. 
Оформление и предоставление учебных отпусков. 
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, обязательность предоставления такого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. 
Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам. 
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.

Тема 6. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ.
Оформление командировки. Срок командировки. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Возмещение командировочных расходов: стоимость проездных документов, расходов на проживание, суточные и прочие расходы. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки.

Тема 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.

Тема 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 
Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.

Тема 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Тема 10. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ.
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.

РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО НОРМАТИВНЫХ АКТОВ 4 ЧАСА читать подробней

Тема 1. РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
Положение о предприятии (организации, учреждении). Правила внутреннего трудового распорядка. Коллективный договор. Трудовой договор. Положение о защите персональных данных работников. Положения о структурных подразделениях. Положение об отпусках. Положение об аттестации работников. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников. Положение о командировках. Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий этих работников. Положение о работе вахтовым методом.

Тема 2. РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
Положение об оплате труда. Положение об индексации заработной платы. Положение о стимулировании труда. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Графики сменности. О разделении рабочего дня на части. Табель учета рабочего времени.

ТРУДОВОЕ ПРАВО 16 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ.
Виды проверок, сроки проведения проверок, порядок организации проведения проверок, оформление результатов проверки. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица. Физические лица.

Тема 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Трудовой договор. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Обязательное предварительное медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора. Изменение трудового договора. Отстранение от работы. Особенности заключения трудового договора с руководителем.

Тема 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Рабочее время - понятие, виды продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. 
Продолжительность ежедневной работы (смены). Ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени, виды режимов. Учет рабочего времени.

Тема 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба.

Тема 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Составные части заработной платы: оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Сроки выплаты заработной платы. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Тема 7. ИНВАЛИДЫ.
Особенности трудовых отношений с инвалидами. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Предоставление отчетности по инвалидам в службу занятости.

Тема 8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ, ДОНОРАМИ.

Тема 9. ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ.

КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 4 ЧАСА читать подробней

Тема 1. ПРОВЕРКА ОРГАНИЗАЦИИ.
Виды проверок, сроки проведения проверок, порядок организации проведения проверок, оформление результатов проверки. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА читать подробней

Тема 1. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.
Требования к организациям, проводящим специальную оценку. Понятие «Вредных факторов». Процедуры проведения специальной оценки: создание комиссии, определение рабочих мест, аналогичные рабочие места. Права работника и работодателя при проведении специальной оценки. Оформление результатов специальной оценки и предоставление отчетности в государственную инспекцию по труду и Пенсионный фонд РФ.

ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ 8 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

Тема 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (оформление документов для въезда на территорию РФ визовых иностранных граждан и членов их семей, получение разрешение на работу).

Тема 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С БЕЗВИЗОВЫМИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (граждане из стран СНГ, постоянно проживающие на территории РФ и временно проживающие на территории РФ).

Тема 4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГРАЖДАНАМИ ИЗ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, КАЗАХСТАНА, АРМЕНИИ И ТАДЖИКИСТАНА.

Тема 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЁТА.

Тема 6. ОФОРМЛЕНИЕ ВСЕХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН.

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
Нормативно-методическая основа делопроизводства. Организация работы с документами.

Тема 2. ДОКУМЕНТ.
Классификация документов. Виды.

Тема 3. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ.
Состав реквизитов документов. Правила оформления реквизитов. Юридическое значение документа. Бланки документов.

Тема 4. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ.
Организационные документы. Распорядительные документы. Информационно-справочная документация. Документы по личному составу. Коммерческие документы. Документы по обращениям граждан. Конфиденциальные документы.

Тема 5. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ.
Работа с входящими, исходящими и внутренними документами. Контроль исполнения. Формирование дел.

1 С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 12 ЧАСОВ читать подробней

Тема 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И КОНЦЕПЦИЯ ПРОГРАММЫ 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3.
Понятия платформа, конфигурация, база. Конфигурация «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0» . Интерфейс «Такси». Ввод условно-постоянной информации в справочники Подразделения, Должности, Штатное расписание. Изменение штатного расписания. Отчеты по штатному расписанию: Т-3, Анализ штатного расписания, Штатное расписание на подпись, Соблюдение штатного расписания, Изменение штатного расписания. Удаление объектов (записей из справочников и документов из журналов).

Тема 2. ПРИЕМ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ. (Оформление штатных и внештатных сотрудников в разрезе справочника Сотрудники).
Оформление документов по приему на работу штатных сотрудников, внутренних и внешних совместителей (приказ о приеме на работу, трудовой договор), договорников (договор подряда). Справочник Физические лица. Создание групп (Штат, Договорники, Уволенные и т.д.). Формирование отчетов: приказ Т-1, Штатная расстановка, Наполняемость штатного расписания, Договорники.

Тема 3. СПРАВОЧНИК СОТРУДНИКИ.
Ввод персональных данных сотрудников. Личные данные (место рождения, паспортные данные, гражданство, адреса и телефоны), образование, семья, трудовая деятельность, воинский учёт, страхование, инвалидность, смена фамилии, налог на доходы (доп. материал). Формирование отчетов: Личные данные сотрудников, Личные карточки Т-2. Настройка этих отчетов для формирования отчета с конкретными данными (Отборы: дата, группа сотрудников или конкретный сотрудник, должности, документы, возраст, семья и т.д.).

Тема 4. ОТПУСКА.
Создание графика отпусков. Перенос отпуска сотрудника. Формирование отчетов: Трафики отпусков Т-7, Остатки отпусков (кратко). Оформление приказа об отпуске на основании графика отпусков (приказ Т-6). Оформление фактического (напр., авансом, не по графику отпусков), учебного оплачиваемого и дополнительные отпуска (приказ Т-6). Оформление отпуска без сохранения оплаты (за свой счет, учебного дополнительного неоплачиваемого: приказ Т-6). Формирование отчетов: Остатки отпусков, Фактические отпуска. Оформление отпуска по уходу за ребенком на сроки 1,5 и 3 года (приказ Т-6). Выход из отпуска по уходу за ребенком. Настройка и формирование отчета «Табель учета рабочего времени Т-13» (доп.).

Тема 5. КАДРОВЫЙ УЧЕТ.
Совмещение должностей (приказ и доп. соглашение). Прекращение совмещения должностей. Кадровый перевод постоянный и временный (приказ Т-5). Формирование отчетов: Свод кадровых изменений, Кадровые изменения. Кадровое увольнение (приказ Т-8). Формирование отчетов: Уволенные сотрудники, Свод кадровых изменений. Оформление отгулов. Отсутствия, неявки, прогулы. Оформление работы в праздничные выходные дни (приказ по рекомендуемой форме и график). Оформление сверхурочной работы (приказ по рекомендуемой форме и график). Разовое премирование сотрудников по итогам работы за месяц, квартал, год денежной суммой (приказы Т-11, Т-11а).

Тема 6 (доп.) ПЕРСОНИФИЦИРОВАННЫЙ УЧЕТ.
Сведения о страховом стаже и взносах. Передача документов СЗВ-4 в ПФР. Анкета застрахованного лица АДВ-1. Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2. Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3.


Методическое обеспечение

Особое внимание при обучении кадровому делопроизводству уделяется работе с раздаточным материалом, содержащим образцы документов, унифицированные формы, с которыми слушатели работают на занятиях. Каждый слушатель получит в личное пользование.

Учебное пособие Учебное пособие "Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Кадровый учет и управление персоналом"
   
Учебная версия 1С Зарплата и управление персоналом Учебная версия 1С Зарплата и управление персоналом
   

Целевая аудитория

Курсы для кадровиков рассчитаны на подготовку специалистов, желающим занять вакантные позиции:

Руководителя службы управления кадрами
Инспектора по кадрам
Специалиста по кадровому делопроизводству
Специалиста по управлению персоналом
HR менеджера
Специалиста по документационному обеспечению

Документ об окончании

Успешно освоившим программу курса обучения Специалист по кадровому делопроизводству выдается Удостоверение о повышении квалификации


Слушатели научатся

Пройдя курсы кадрового делопроизводства в СПб Вы сможете:

Вести учет личных дел и трудовых книжек сотрудников
Оформлять прием, перевод и увольнение работников
Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины
Оформлять карточки пенсионного страхования
Подготавливать документы к сдаче на хранение в архив
Вести отчетность по кадрам в программе 1С Управления персоналом

Отзывы

17.05.2019

Программа курса «Специалист по кадрам». Отличная учебная программа, все очень доступно объясняется. Очень понравилась Светлана Викторовна. Всегда можно задать любой вопрос и получить на него развернутый ответ. Рассказывает интересные случаи из личного профессионального опыта. Цель- трудоустройство на работу- достигнута. Мне все очень понравилось. При необходимости обязательно воспользуюсь услугами Европейского Института еще раз.


17.05.2019

Программа курса «Специалист по кадрам». Разнообразная программа. Доступно, не сложно, категорически полезно. Ничего лишнего, последовательно. Преподаватели открыты для вопросов, доброжелательны, не имеют склонности к монотонности. Цель обучения- знания, готовые к употреблению для работы в новых обязанностях- цель достигнута. Очень приятная организация курсов.


29.01.2019

26 лет. Начальник отдела кадров. Программа «Кадровое делопроизводство». Выбрал этот Институт, т.к. понравилась богатая программа обучения. Отзывы в интернете, чистые и современные классы. Программа преподносилась большим объемом, вначале было сложно, но со временем адаптировался. На все вопросы получал ответы, примеры. Все педагоги квалифицированные, каждый на своем месте. Светлана Викторовна- выше всех похвал! Качество раздаточных материалов- 10 из 10! Оснащенность и комфортность обучения- 10 из 10! Практическая польза от обучения – освоение КДП с нуля оцениваю на 7 из 10. Остальное получил на практике. Обучением полностью остался доволен. У Вас все супер, Вы знаете свое дело. Продолжайте в том же духе!!!


29.01.2019

Программа «Кадровое делопроизводство». Выбор на этот Институт пал ввиду доступной цены на курс и хороших отзывов. Программа вполне развернута. Доступно для лиц, которые обучаются «с нуля». Хочу отметить преподавателя Светлана Викторовну. Специалист своего дела, всегда есть ответ на любой вопрос. Раздаточный материал оцениваю на «отлично». Еще бы вернулась к Вам для обучения на 1С ЗУП. Все очень понравилось, хорошее и доступное обучение. Успехов и процветания! Побольше учеников!


Посмотреть еще
Регистрация на курс
20500 Р
20500 Р
оплата в 2 этапа по 10250 рублей в месяц
Выберите скидку:
-25% двум и более участникам
2 3 4 5
-15% при раннем бронировании до
-20% при полной оплате до 1 Июля 2019
в рассрочку
Осталось 4 места
Выберите дату:
 
Зарегистрироваться на курс

Обязательные поля помечены символом *

Записаться на курс

Спасибо, ваша заявка принята!





Компании, которые доверили нам обучение своих сотрудников

ЗАО «Сеть ресторанов «Две палочки Санкт-Петербург»

ООО «Газпромнефть Научно-Технический Центр»

КИТ Финанс Инвестиционный консультант (ЗАО)

ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС»

ООО Управляющая компания «Красноярский хлеб»

ООО «Ленстройдеталь ЛО»

ООО «Лента»

Северо-Западный филиал ОАО «МегаФон»

ЗАО «Кондитерская фабрика «Нева»

ЗАО «Сэтила из Швеции»

ООО «Юнион Двери СПб»

Северо-Западный региональный центр ОСАО «Ингосстрах»

ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов»

ООО «Первое хлебопекарное объединение»

ООО «Тиккурила»

Кондитерский комбинат «Невские Берега»

ООО «КЛАДОВАЯ ЗДОРОВЬЯ»

ООО «ПЕТРОЭНЕРГОСТРОЙ»

ООО «Позитрон Пласт»

ЗАО «ЕМГ Северо-Запад»

ЗАО «НПФ ТЕПЛОКОМ»

ООО «Статойл Энерджи энд Ритэйл Раша»

ООО «Аллер Петфуд»

ОАО «АВТОДОР»

ООО «Гильдия зодчих»

ЗАО «Хекля»

ООО «Зёринг ПМ»

ООО «ВЕГ Германия НН»

ООО «Финмар СПБ»

ОАО «ЦИУС ЕЭС»

ООО МК «Диетпродукт»

ЗАО «ОМНИ»

ООО «Балтийская энергетическая компания»

ООО «МОССА ГРУПП»

ЗАО «ФИН-Стойматериалы»

ООО «СКБ Взлет»