Наши контакты в Санкт-Петербурге:
  +7 (812) 641-51-61   +7 (812) 931-12-30
 

Кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ Удостоверение о повышении квалификации Печать

Основное

  • Форма обучения
    Вечер, с 19:00 до 22:00
  • Дата
    21 Августа 2017 г.
    планируемая дата
  • Продолжительность
    36 ЧАСОВ
    3 недели, 2-3 раза в неделю
  • Стоимость
    9500 Р


Описание программы

Программа кадровое делопроизводство предназначенная для тех, кто желает получить актуальные практические знания в документационном обеспечении отдела персонала и рассчитана на руководителей малых предприятий и управляющих отделов кадров в средних и крупных компаниях. Основная цель – научить слушателей основам кадрового делопроизводства. Дать им базовые знания и навыки по организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В ходе обучения менеджеры научатся правильно оформлять трудовые отношения, собирать, хранить, сортировать и ликвидировать сведения о сотрудниках, в строгом соответствии с современным законодательством РФ.

Программа рассчитана на руководителей малых предприятий и управляющих отделов кадров в средних и крупных компаниях.


Программа курса

Тема 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ.
Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора.
Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Аннулирование трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки работника. Оформление личного дела. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений. Учет трудовых книжек.
Организация и ведение воинского учета в организации.
Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных.
Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Тема 2. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.
Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Тема 3. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР.
Условия заключения гражданско-правового договора. Отличие ГПД от трудового.

Тема 4. ПЕРЕВОДЫ. ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДОВ.
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5.

Тема 5. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60.
Оформление и предоставление учебных отпусков.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, обязательность предоставления такого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.
Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.

Тема 6. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ.
Оформление командировки. Срок командировки. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Возмещение командировочных расходов: стоимость проездных документов, расходов на проживание, суточные и прочие расходы. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки.

Тема 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.
Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.

Тема 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.

Тема 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Тема 10. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ.
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.


Слушатели курса научатся

i check Применять теоретические знания на практике i check Корректно заполнять документы при оформлении трудовых отношений i check Оформлять и вести личные дела персонала
i check Подготавливать форму отчётностей и подсчитывать стаж работников i check Заполнять журналы регистрации, рабочие графики i check Вести учёт труда и оплаты

Документ, выдаваемый по окончании программы:


Отзывы

03.04.2016

32 года. Специалист по кадрам. Программа Современное кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ. Очень понятно, понравилось освещение спорных вопросов. Надеюсь, это поможет устроиться на новую работу в отдел кадров. Помогла структурированность знания, полученные практическим путем, и дополнить их неизвестной информацией. Считаю Вудину Валентину Анатольевну высокопрофессиональным педагогом. Грамотным специалистом, основывающим читаемый материал на собственной практике, что помогает в дальнейшей деятельности работникам кадровых служб. И лично как работнику в любой организации. 


03.04.2016

20 лет. Офис-менеджер. Курс Современное кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ. Подробная программа, отвечает на большинство вопросов. Даются знания с «нуля». Вудина В.А. – отличный специалист. Курс пролетел незаметно. Прекрасно подает материал, понятно и легко. Спасибо =) 


03.04.2016

26 лет. Менеджер по персоналу в рекламной компании. Курс Современное кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ. Программа понравилась. При вступлении в новую должность – получила навыки и знания для практической работы. Преподаватель Вудина Валентина Анатольевна очень хорошо знает свою тему, позитивна, на ее занятиях не скучно! С удовольствием приду на ее другие занятия. 


Посмотреть еще
Ваш менеджер
МЕНЕДЖЕР
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ
МЫ ДОСТУПНЫ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
+7 (812) 641-51-61
+7 (812) 931-12-30
+7 (952) 223-34-34
euroinst.ru
Регистрация на курс
9500 Р
Базовая цена
Цена со скидкой
Кол-во участников:
Для второго и последующего учащегося от одной компании предоставляется 10% скидка.
Дата обучения:
Выбрать скидку:
Зарегистрироваться на курс

Обязательные поля помечены символом *

Отправить данные

Спасибо, ваша заявка принята!