Кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ

Этот курс можно пройти
Очно
Онлайн-трансляция
Продолжительность
36 часов
Режим занятий
1 месяц, 2-3 дня в неделю ( 19:00 - 22:00 )
Дата начала
22 июня 2020
Подтвержденная дата Осталось 4 места
Выдаваемый документ
Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость
12500 руб.
10000 руб. со скидкой 20% при полной оплате до 31.05.2020

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТК РФ
УДОСТОВЕРЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ОБРАЗЦА
ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРАКТИКИ
АКТУАЛЬНЫЙ РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ
ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ СЛУШАТЕЛЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Программа кадровое делопроизводство предназначенная для тех, кто желает получить актуальные практические знания в документационном обеспечении отдела персонала.

Основная цель – научить слушателей основам кадрового делопроизводства. Дать им базовые знания и навыки по организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В ходе обучения слушатели научатся правильно оформлять трудовые отношения, собирать, хранить, сортировать и ликвидировать сведения о сотрудниках, в строгом соответствии с современным законодательством РФ.

ПРОГРАММА КУРСА

  • Тема 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

    Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора.

    Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Аннулирование трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки работника. Оформление личного дела. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений. Учет трудовых книжек.

    Организация и ведение воинского учета в организации.

    Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных.

    Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

  • Тема 2. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

    Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

  • Тема 3. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

    Условия заключения гражданско-правового договора. Отличие ГПД от трудового договора.

  • Тема 4. ПЕРЕВОДЫ. ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДОВ

    Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5.

  • Тема 5. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60.

    Оформление и предоставление учебных отпусков.

    Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, обязательность предоставления такого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.

    Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.

  • Тема 6. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ

    Оформление командировки. Срок командировки. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Возмещение командировочных расходов: стоимость проездных документов, расходов на проживание, суточные и прочие расходы. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки.

  • Тема 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

    Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.

  • Тема 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.

  • Тема 9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

    Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

  • Тема 10. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

    Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ

Успешно освоившим программу курса выдается Удостоверение о повышении квалификации

СЛУШАТЕЛИ НАУЧАТСЯ

Применять теоретические знания на практике
Корректно заполнять документы при оформлении трудовых отношений
Оформлять и вести личные дела персонала
Подготавливать форму отчётностей и подсчитывать стаж работников
Заполнять журналы регистрации, рабочие графики
Вести учёт труда и оплаты

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА

Золотова Светлана Викторовна
Золотова
Светлана Викторовна
Практикующий преподаватель, эксперт в области трудового права, кадрового делопроизводства, кадрового учета и аудита. Специалист в области кадрового документирования.

ОТЗЫВЫ

18.03.2020

Объем - оптимальный, курс - актуальный, сложность - приемлемая (адекватна для восприятия после девятичасового рабочего дня). Преподаватель - профессионал своего профиля, актуально знакомит с изменениями в законодательстве РФ по кадровым вопросам, сходу отвечает на кадровые вопросы.


18.03.2020

Программа обучения Специалист по кадрам. Курс КДП дан в полном объеме. Очень грамотно и четко дан материал, приводятся примеры из жизни, получила ответы на все интересующие вопросы. Хочу выразить благодарность за полученные знания Светлане Викторовне. Она настоящий профессионал своего дела.


18.03.2020

Программа обучения Специалист по кадрам. Вся учебная программа была интересная, познавательная. Очень много нового узнала. Преподаватели очень стараются дать всю нужную нам информацию. На нашем курсе было всего 2 преподавателя. Оба преподавателя очень понравились. Много нам дали информации, выложились на все 100%, чтобы донести всю информацию до нас.


Регистрация на курс
12500
12500
Выберите скидку:
2 3 4 5
Осталось 4 места
Обязательные поля помечены символом *
Записаться на курс


Вы можете выбрать другие программы этого направления:
СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
обучение специалистов кадровых служб
Диплом о профессиональной переподготовке
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
Удостоверение о повышении квалификации
СПЕЦИАЛИСТ ПО ДОКУМЕНТООБОРОТУ
Удостоверение о повышении квалификации
ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ
Сертификат
ПРОВЕРКИ ГИТ
Сертификат
СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Удостоверение о повышении квалификации

Компании, которые доверили нам обучение своих сотрудников