Кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ
Программа кадровое делопроизводство предназначенная для тех, кто желает получить актуальные практические знания в документационном обеспечении отдела персонала с учетом изменений в кадровом деле на сегодняшний день.
Основная цель – научить слушателей основам кадрового делопроизводства. Дать им базовые знания и навыки по организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В ходе обучения слушатели научатся правильно оформлять трудовые отношения, собирать, хранить, сортировать и ликвидировать сведения о сотрудниках, в строгом соответствии с современным законодательством РФ.
ПРОГРАММА КУРСА
-
Тема 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора.
Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Аннулирование трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки работника. Оформление личного дела. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений. Учет трудовых книжек.
Организация и ведение воинского учета в организации.
Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных.
Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
-
Тема 2. КОД ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ
В каких случаях необходимо указывать код в отчете. Как подобрать код, если профстандарт по должности утвержден до 01.01.2016 года. Как подобрать код, если профстандарт по должности утвержден после 01.01.2016 года. Как подобрать код, если должности нет в профстандартах и квалификационных справочниках. Ответственность за отсутствие кодов в отчете.
-
Тема 3. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
-
Тема 4. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Условия заключения гражданско-правового договора. Отличие ГПД от трудового договора.
-
Тема 5. ПЕРЕВОДЫ. ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДОВ
Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5.
-
Тема 6. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60.
Оформление и предоставление учебных отпусков.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, обязательность предоставления такого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.
Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
-
Тема 7. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ
Оформление командировки. Срок командировки. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Возмещение командировочных расходов: стоимость проездных документов, расходов на проживание, суточные и прочие расходы. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки.
-
Тема 8. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.
-
Тема 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
-
Тема 10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
-
Тема 11. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.
ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ
СЛУШАТЕЛИ НАУЧАТСЯ
ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА
ОТЗЫВЫ
Курс Кадровое делопроизводство. Форма обучения в формате онлайн трансляции очень удобна для совмещения работы и учебы. Трансляция четко по времени , хорошее качество. Программа самого курса актуальная, все понятно.
Преподаватели курса замечательные, объясняют понятно, доходчиво и интересно.
Программа курса «Кадровое делопроизводство»
Выбрала этот институт, т.к. хорошие отзывы и удобное местоположение. Занятия проходят в форме лекций, на которых можно задавать вопросы, преподаватель на них отвечает и приводит примеры. Золотова Светлана Викторовна- отличный лектор и специалист в своем профиле. Информацию преподносит четко, без лишней воды, в доступном для понимания после рабочего дня темпе. В рабочей тетради, которая выдается, есть все документы, которые рассматриваются на курсе. Моя цель обучения- познакомиться с основами КДП и научиться применять их на практике- достигнута.Планирую посетить еще несколько лекций, чтобы дополнить знания по трудовым отношениям с отдельными категориями работников. Административный персонал оставил приятное впечатление своей внимательностью, готовностью ответить на все вопросы. Спасибо!
Выбрала Институт, т.к. очень много хороших отзывов о на сайте. Учебная программа очень доступная. Преподаватели самые лучшие. Выражаю всем большую благодарность, всему педагогическому персоналу. Здоровья всем и процветания. Материалы отличные. Кондиционер не помешал бы)). Спасибо за курс!
Компании, которые доверили нам обучение своих сотрудников
ЗАО «Сеть ресторанов «Две палочки Санкт-Петербург»
ООО «Газпромнефть Научно-Технический Центр»
КИТ Финанс Инвестиционный консультант (ЗАО)
ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС»
ООО Управляющая компания «Красноярский хлеб»
ООО «Ленстройдеталь ЛО»
ООО «Лента»
Северо-Западный филиал ОАО «МегаФон»
ЗАО «Кондитерская фабрика «Нева»
ЗАО «Сэтила из Швеции»
ООО «Юнион Двери СПб»
Северо-Западный региональный центр ОСАО «Ингосстрах»
ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов»
ООО «Первое хлебопекарное объединение»
ООО «Тиккурила»
Кондитерский комбинат «Невские Берега»
ООО «КЛАДОВАЯ ЗДОРОВЬЯ»
ООО «ПЕТРОЭНЕРГОСТРОЙ»
ООО «Позитрон Пласт»
ЗАО «ЕМГ Северо-Запад»
ЗАО «НПФ ТЕПЛОКОМ»
ООО «Статойл Энерджи энд Ритэйл Раша»
ООО «Аллер Петфуд»
ОАО «АВТОДОР»
ООО «Гильдия зодчих»
ЗАО «Хекля»
ООО «Зёринг ПМ»
ООО «ВЕГ Германия НН»
ООО «Финмар СПБ»
ОАО «ЦИУС ЕЭС»
ООО МК «Диетпродукт»
ЗАО «ОМНИ»
ООО «Балтийская энергетическая компания»
ООО «МОССА ГРУПП»
ЗАО «ФИН-Стойматериалы»
ООО «СКБ Взлет»