Кадровое делопроизводство с учетом изменений и поправок в Трудовом Кодексе РФ

Этот курс можно пройти

Очно

Онлайн

Комби

Продолжительность

36 часов

Режим занятий

1 месяц, 2 дня в неделю ( 19:00 - 22:00 )

Дата начала

21 мая 2024

Подтвержденная дата

Выдаваемый документ

Удостоверение о повышении квалификации

Стоимость

19200 руб. 6

15360 руб. со скидкой 20% при полной оплате до 21.05.2024

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ТК

РЕГИСТРАЦИЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ В РОСОБРНАДЗОРЕ

ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРАКТИКУЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ПОЛУЧЕНИЕ НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА

ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ СЛУШАТЕЛЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Программа кадровое делопроизводство предназначенная для тех, кто желает получить актуальные практические знания в документационном обеспечении отдела персонала с учетом изменений в кадровом деле на сегодняшний день.

Основная цель – научить слушателей основам кадрового делопроизводства. Дать им базовые знания и навыки по организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В ходе обучения слушатели научатся правильно оформлять трудовые отношения, собирать, хранить, сортировать и ликвидировать сведения о сотрудниках, в строгом соответствии с современным законодательством РФ.

ПРОГРАММА КУРСА

Тема 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Ознакомление с локально- нормативными актами до подписания трудового договора.

Обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Аннулирование трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление личной карточки работника. Оформление личного дела. Трудовые книжки, оформление при поступлении на работу, внесение записей в трудовую книжку, внесение изменений. Учет трудовых книжек.

Организация и ведение воинского учета в организации.

Персональные данные работника, защита персональных данных, согласие на обработку персональных данных, ответственность за незаконный сбор и распространение персональных данных.

Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.
Тема 2. КОД ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ

В каких случаях необходимо указывать код в отчете. Как подобрать код, если профстандарт по должности утвержден до 01.01.2016 года. Как подобрать код, если профстандарт по должности утвержден после 01.01.2016 года. Как подобрать код, если должности нет в профстандартах и квалификационных справочниках. Ответственность за отсутствие кодов в отчете.
Тема 3. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Общие положения о работе по совместительству. Документы, предъявляемые при работе по совместительству. Продолжительность времени при работе по совместительству. Отпуск при работе по совместительству. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Тема 4. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Условия заключения гражданско-правового договора. Отличие ГПД от трудового договора.
Тема 5. ПЕРЕВОДЫ. ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДОВ

Перевод на другую работу. Временный перевод на другую работу. Временный перевод без согласия работника. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Документы-основания для перевода. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированные формы № Т-5.
Тема 6. ОТПУСКА. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКОВ

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков. Унифицированная форма № Т-7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Уведомление об отпуске. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Унифицированные формы № Т-6, № Т-6а. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Унифицированная форма № Т-60.

Оформление и предоставление учебных отпусков.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, обязательность предоставления такого отпуска. Оформление отпуска без сохранения заработной платы.

Оформление и предоставления отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
Тема 7. СЛУЖЕБНАЯ КОМАНДИРОВКА. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКИ

Оформление командировки. Срок командировки. Категории работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Возмещение командировочных расходов: стоимость проездных документов, расходов на проживание, суточные и прочие расходы. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированные формы № Т-9, № Т-9а. продление командировки. Отзыв из командировки. Больничный во время командировки.
Тема 8. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

Документы-основания для поощрения. Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.
Тема 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по обстоятельствам не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Документы-основания для увольнения. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении). Унифицированные формы № Т-8, № Т-8а. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-61. Выдача трудовой книжки при увольнении.
Тема 10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Документы-основания для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.
Тема 11. ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ

Успешно освоившим программу курса выдается Удостоверение о повышении квалификации

СЛУШАТЕЛИ НАУЧАТСЯ

Применять теоретические знания на практике

Корректно заполнять документы при оформлении трудовых отношений

Оформлять и вести личные дела персонала

Подготавливать форму отчётностей и подсчитывать стаж работников

Заполнять журналы регистрации, рабочие графики

Вести учёт труда и оплаты

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА

Золотова

Светлана Викторовна

Практикующий преподаватель, эксперт в области трудового права, кадрового делопроизводства, кадрового учета и аудита. Специалист в области кадрового документирования.

ОТЗЫВЫ

Лариса

Выбрала курс по отзывам. Актуально, в полном объеме. Педагоги - Кибик М.А., Золотова С.В., Виноградова И.Н.- профессионалы своего дела, в очень доступной форме излагают материал. Спасибо большое всем. Оснащение аудиторий отличное, материалы хорошие.

Елена

Программа курса «Специалист по кадрам». В целом положительное мнение о пройденном курсе, только нет системности в предметах. Я пришла с нуля и наше первое занятие было «оформление иностранных граждан», когда ты еще ничего не знаешь, сложно вникнуть. Потом, конечно, постепенно получилось влиться в новую для себя среду, но хотелось бы сначала изучать основы, а потом уже углубляться в определенные темы. Мнение положительное, преподаватели с большим опытом в данной сфере. Много интересного от них узнала, что мне пригодится в работе. Целью было поменять профиль, освоить новую профессию, считаю, что цель достигнута, уже работаю по новой специальности и очень этому рада. Хочу выразить благодарность за плодотворное и эффективное образование, которое изменило мою жизнь.

Екатерина

Программа курса «Специалист по кадрам». Отличная учебная программа, все очень доступно объясняется. Очень понравилась Светлана Викторовна. Всегда можно задать любой вопрос и получить на него развернутый ответ. Рассказывает интересные случаи из личного профессионального опыта. Цель- трудоустройство на работу- достигнута. Мне все очень понравилось. При необходимости обязательно воспользуюсь услугами Европейского Института еще раз.