СПЕЦИАЛИСТ ПО РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
курс менеджеров по обучению оценке и аттестации персонала

Этот курс можно пройти
Очно
Онлайн-трансляция
Продолжительность
36 часов
Режим занятий
1 месяц, 2-3 дня в неделю ( 19:00 - 22:00 )
Дата начала
18 мая 2020
Планируемая дата Осталось 5 мест
Выдаваемый документ
Удостоверение о повышении квалификации
Стоимость
17500 руб. в рассрочку в этапа по 8750 рублей
14875 руб. со скидкой 15% при полной оплате до 18.05.2020

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ

Программа курса Специалист по развитию персонала: отбор, обучение, оценка персонала составлена с учетом и требованиям  профессионального стандарта Специалист по управлению персоналом №559, утвержденного Министерством труда и социальной защиты РФ. Согласно него, работники должны обладать определенными навыками и соответствовать специальным требованиям к уровню образования для выполнения своих трудовых функций. Пройдя обучение по данной программе Вы можете претендовать на получение 6 уровня квалификации и претендовать на получение должности:

i check Специалист по развитию и обучению персонала i check Специалист по развитию карьеры персонала i check Специалист по персоналу

Менеджер по обучению и развитию персонала это:

Курс будет полезен всем тем, кто планирует работать по формированию кадрового резерва компании, опираясь на опыт HR- специалистов, а также управлять карьерным ростом сотрудников организации. Оценке персонала на курсе уделяется особое внимание, Вы научитесь ставить цели и выбирать методику и принимать решение по результатам проведенных оценочных действий в своей компании. Успех и процветание компании зависит от успешности и профессионализма ее работников!

Кто такой менеджер обучения и развития персонала? И что мне даст обучение на ваших курсах повышения квалификации по оценке.

Наш курс обучения Специалист по развитию персонала дает практические умения, знания по технологиям поиска и найма персонала, знакомит с критериями отбора кандидатов, методиками эффективного проведения интервью с соискателями. Сформирует необходимые компетенции по обучению и планированию карьеры новых сотрудников в компании. Поможет организовать и внедрить систему оценки в организации.

ПРОГРАММА КУРСА

  • ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА

    Обзор подходов к подбору персонала.

    Регламент по подбору персонала. Формализация системы подбора персонала как бизнес процесса: Положение о подборе, Заявка на заполнение вакансии, бланки оценки, портрет кандидата и пр.

    Планирование HR. Анализ текучести персонала, стоимость текучести.

    Поиск и подбор кандидатов.

    Отбор персонала: методы поиска, критерии отбора, схема, методы отбора.

    Отборочные собеседования: подходы, методы, постановка вопросов. Виды интервью.

    Формирование профиля должности и модели компетенций. Подходы к составлению профиля должности. Понятие компетенции. Анализ работы. Методы анализа работ и моделирование компетенций: наблюдение; прогностическое интервью; критические инциденты; репертуарные решетки; прямые атрибуты; структурированные опросники; анализ необходимой документации.

    Отбор по компетенциям. Методы оценки компетенций.

    Принятие решения о найме/отказе кандидату. Функции линейного руководителя в процессе отбора. Алгоритм обратной связи кандидату.

    Введение в организацию. Четыре этапа профессиональной адаптации в компании. Управление адаптацией: Положение об адаптации, сопутствующие документы; понятие, формы и виды адаптации, оценка результатов адаптации. Создание системы наставничества.

    Уход из организации.

  • ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ

    Цель и назначение управления знаниями. Подходы к управлению знаниями. Понятие обучающейся организации.

    Подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка.

    Планирование трудовой карьеры. Формирование кадрового резерва.

    Оценка эффективности обучения: модель Д. Киркпатрика.

    Обучение руководителей.

    Читать далее
  • РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ

    Цели, принципы и методы оценки. Выбор методов оценки.

    Методы оценки персонала:

    • аттестация,
    • методика LAB-profile
    • тестирование
    • метод «360 градусов»,
    • ассессмент- центр,
    • управление по целям (management by objectives - MBO)

    Принятие решений по результатам оценки.

УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ

В Институт на обучение принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также студенты последнего курса вышеназванных учреждений профессионального образования.

Для зачисления в Институт на курс Слушателю необходимо:

1. Отправить заявку на курс и дождаться подтверждения от нашего менеджера.

2. Заключить договор на образовательные услуги и внести предоплату за обучение

Данные этапы оформления можно произвести в Институте или дистанционно, по электронной почте.

Обращаем Ваше внимание, что все оповещения об организационных мероприятиях, связанных с процессом обучения, производятся только зачисленным Слушателям.

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ

Успешно освоившим программу курса обучения Специалист по развитию персонала выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного в Европейском Институте Образования и Рекрутинга образца.

СЛУШАТЕЛИ НАУЧАТСЯ

Технологиям и методикам поиска, подбора и отбора персонала
Определять компетенции персонала и потребность в обучении
Создавать и внедрять систему оценки сотрудников компании

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА

Лазарева Тамара Викторовна
Лазарева
Тамара Викторовна
Преподаватель практик, эксперт по управлению и развитию персонала, разработки систем подбора, оценки и обучения персонала. Бизнес-тренер. Консультант.

ОТЗЫВЫ

18.03.2020

Программа обучения Специалист по подбору персонала. Курс очень интересный, полезный не  только в работе, но и в общении с людьми. Очень понравились занятия по психодиагностике и по управлению конфликтами. Тамара Викторовна прекрасный педагог, очень интересно, понятно преподносит всю информацию. За все занятия не было "воды" ни разу! Получил много информации, которая будет использована в работе и не только.


18.03.2020

Программа Специалист по подбору персонала. Учебой программой полностью довольна. Множество раздаточного материала, который написан доступным и понятным языком. Лазарева Тамара Викторовна - прекрасный преподаватель, настоящий профессионал своего дела. Цель моего обучения - освоение новой профессии. Данный курс считаю очень полезным и интересным. Как для новичков, так и для профессионалов.  Классы комфортные, приветливые сотрудники института.

Желаю институту больше студентов, успехов и процветания. Надеюсь учиться у Вас снова!


17.03.2020

Программа Специалист по управлению персоналом. Очень полезная программа, помогает структурировать знания и формирует хороший базис нового материала. Понравилась системная подача информации и возможность получить дополнительный материал, ответы на вопросы, которые возникают во время прохождения курса.

Преподаватели имеют большой практический опыт большой объем информации. Мои ожидания в отношении преподавателей оправдались, Спасибо всем преподавателям за профессиональный подход.

Впечатления очень положительные. Спасибо всем за практические рекомендации и отлиную атмосферу на протяжении всего периода обучения.


Регистрация на курс
17500
17500
в рассрочку в этапа по 8750 рублей
Выберите скидку:
2 3 4 5
Осталось 5 мест
Обязательные поля помечены символом *
Записаться на курс


Вы можете выбрать другие программы этого направления:
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
курс обучения менеджера по персоналу
Диплом о профессиональной переподготовке
ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Удостоверение о повышении квалификации
СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Удостоверение о повышении квалификации
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Диплом о профессиональной переподготовке
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
Удостоверение о повышении квалификации

Компании, которые доверили нам обучение своих сотрудников