СПЕЦИАЛИСТ ПО ОЦЕНКЕ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА
курс менеджеров по обучению, оценке и аттестации персонала

Этот курс можно пройти

Очно

Онлайн

Комби

Продолжительность

48 часов

Режим занятий

2 месяца, 2 дня в неделю ( 19:00 - 22:00 )

Дата начала

21 мая 2024

Подтвержденная дата

Выдаваемый документ

Удостоверение о повышении квалификации

Стоимость

27600 руб. 12

22080 руб. со скидкой 20% при полной оплате до 21.05.2024

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ

Курс Менеджер по обучению и развитию персонала в нашей бизнес школе это:

НОВАЯ ПРОФЕССИЯ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ

РЕГИСТРАЦИЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ В РОСОБРНАДЗОРЕ

ПОЛУЧЕНИЕ НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА

ПРЕПОДАВАТЕЛИ ПРАКТИКУЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

ЖИВОЕ ОБЩЕНИЕ СЛУШАТЕЛЯ И ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Программа курса Специалист по развитию персонала: отбор, обучение, оценка персонала составлена с учетом и требованиям профессионального стандарта Специалист по управлению персоналом №559, утвержденного Министерством труда и социальной защиты РФ. Согласно него, работники должны обладать определенными навыками и соответствовать специальным требованиям к уровню образования для выполнения своих трудовых функций. Пройдя обучение по данной программе Вы можете претендовать на получение 6 уровня квалификации и претендовать на получение должности: Специалист по развитию и обучению персонала, Специалист по персоналу

Курс будет полезен всем тем, кто планирует работать по формированию кадрового резерва компании, опираясь на опыт HR- специалистов, а также управлять карьерным ростом сотрудников организации. Оценке персонала на курсе уделяется особое внимание, Вы научитесь ставить цели и выбирать методику и принимать решение по результатам проведенных оценочных действий в своей компании. Успех и процветание компании зависит от успешности и профессионализма ее работников!

Кто такой менеджер обучению и развитию? И что мне даст обучение на ваших курсах повышения квалификации по оценке персонала.

Наш курс обучения даст практические умения, знания по технологиям поиска и найма, знакомит с критериями отбора кандидатов, методиками эффективного проведения интервью с соискателями. Сформирует необходимые компетенции по обучению и планированию карьеры новых сотрудников в компании. Поможет организовать и внедрить систему оценки персонала в организации.

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль 1. ПЛАНИРОВАНИЕ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА - 28 часов

Обзор подходов к подбору персонала.

Регламент по подбору персонала. Формализация системы подбора персонала как бизнес процесса: Положение о подборе, Заявка на заполнение вакансии, бланки оценки, портрет кандидата и пр.

Планирование HR. Анализ текучести персонала, стоимость текучести.

Поиск и подбор кандидатов.

Отбор персонала: методы поиска, критерии отбора, схема, методы отбора.

Отборочные собеседования: подходы, методы, постановка вопросов. Виды интервью.

Формирование профиля должности и модели компетенций. Подходы к составлению профиля должности. Понятие компетенции. Анализ работы. Методы анализа работ и моделирование компетенций: наблюдение; прогностическое интервью; критические инциденты; репертуарные решетки; прямые атрибуты; структурированные опросники; анализ необходимой документации.

Отбор по компетенциям. Методы оценки компетенций.

Принятие решения о найме/отказе кандидату. Функции линейного руководителя в процессе отбора. Алгоритм обратной связи кандидату.

Введение в организацию. Четыре этапа профессиональной адаптации в компании. Управление адаптацией: Положение об адаптации, сопутствующие документы; понятие, формы и виды адаптации, оценка результатов адаптации. Создание системы наставничества.

Уход из организации.
Модуль 2. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ - 12 часов

Цель и назначение управления знаниями. Подходы к управлению знаниями. Понятие обучающейся организации.

Подготовка кадров, повышение квалификации, переподготовка.

Планирование трудовой карьеры. Формирование кадрового резерва.

Оценка эффективности обучения: модель Д. Киркпатрика.

Обучение руководителей.

Читать далее
Модуль 3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА - 8 часов
Цели, принципы и методы оценки. Выбор методов оценки.

Методы оценки персонала:
- аттестация,
- методика LAB-profile
- тестирование
- метод «360 градусов»,
- ассессмент- центр,
- управление по целям (management by objectives - MBO)
Принятие решений по результатам оценки.

УСЛОВИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ

В Институт на обучение принимаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, а также студенты последнего курса вышеназванных учреждений профессионального образования.

Для зачисления в Институт на курс Слушателю необходимо:

1. Отправить заявку на курс и дождаться подтверждения от нашего менеджера.

2. Заключить договор на образовательные услуги и внести предоплату за обучение

Данные этапы оформления можно произвести в Институте или дистанционно, по электронной почте.

Обращаем Ваше внимание, что все оповещения об организационных мероприятиях, связанных с процессом обучения, производятся только зачисленным Слушателям.

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ

Успешно освоившим программу курса обучения Специалист по развитию персонала выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного в Европейском Институте Образования и Рекрутинга образца.

СЛУШАТЕЛИ НАУЧАТСЯ

Технологиям и методикам поиска, подбора и отбора персонала

Определять компетенции персонала и потребность в обучении

Создавать и внедрять систему оценки сотрудников компании

ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА

Лазарева

Тамара Викторовна

Преподаватель практик, эксперт по управлению и развитию персонала, разработки систем подбора, оценки и обучения персонала. Бизнес-тренер. Консультант.

Рубацкая

Дарья Владимировна

Практикующий специалист, эксперт в области управления персоналом, бизнес тренер

ОТЗЫВЫ

Валерий

Программа обучения Специалист по подбору персонала. Курс очень интересный, полезный не только в работе, но и в общении с людьми. Очень понравились занятия по психодиагностике и по управлению конфликтами. Тамара Викторовна прекрасный педагог, очень интересно, понятно преподносит всю информацию. За все занятия не было "воды" ни разу! Получил много информации, которая будет использована в работе и не только.

Елизавета

Программа Специалист по подбору персонала. Учебой программой полностью довольна. Множество раздаточного материала, который написан доступным и понятным языком. Лазарева Тамара Викторовна - прекрасный преподаватель, настоящий профессионал своего дела. Цель моего обучения - освоение новой профессии. Данный курс считаю очень полезным и интересным. Как для новичков, так и для профессионалов. Классы комфортные, приветливые сотрудники института.

Желаю институту больше студентов, успехов и процветания. Надеюсь учиться у Вас снова!

Мария Арменовна

Программа Специалист по управлению персоналом. Очень полезная программа, помогает структурировать знания и формирует хороший базис нового материала. Понравилась системная подача информации и возможность получить дополнительный материал, ответы на вопросы, которые возникают во время прохождения курса.

Преподаватели имеют большой практический опыт большой объем информации. Мои ожидания в отношении преподавателей оправдались, Спасибо всем преподавателям за профессиональный подход.

Впечатления очень положительные. Спасибо всем за практические рекомендации и отлиную атмосферу на протяжении всего периода обучения.